Er wordt vaak gedacht dat directieleden ergens boven het team zweven, op afstand van de dagelijkse dynamiek. Maar wat als ik je vertel dat dit juist andersom zou moeten zijn? Dat jij als directielid, als leider, niet alleen het stuur in handen hebt, maar ook actief deel uitmaakt van het team? Directieleden zijn ook onderdeel van het team, niet alleen vanwege je verantwoordelijkheid, maar omdat je zelf ook een belangrijke schakel bent in het geheel.

Door de jaren heen heb ik als GroeiArchitect bij Smart Reset gezien dat de grootste veranderingen beginnen bij de directie. Niet door managementtools of ingewikkelde processen, maar door iets veel simpeler en menselijker: verbinding. Verbinding met je team, maar vooral ook verbinding met jezelf. Hoe je daar als leider mee omgaat, is bepalend voor het succes van je organisatie. Directieleden zijn ook onderdeel van het team in deze groei en verandering.

Leiderschap vanuit het hart

Wat ik vaak zie, is dat directieleden de neiging hebben om altijd het antwoord te willen hebben. Maar laten we eerlijk zijn: dat is niet altijd realistisch. Je hoeft niet alles te weten. Sterker nog, door te erkennen dat je soms ook zoekende bent, creëer je ruimte voor echte groei. Het team ziet dan dat kwetsbaarheid geen zwakte is, maar een kracht. Het is precies in die kwetsbaarheid dat je de basis legt voor vertrouwen. En ook hier geldt: directieleden zijn ook onderdeel van het team, waarbij ze samen met het team groeien.

Toen ik Smart Reset startte, wist ik dat ik het anders wilde aanpakken. Geen standaardmethodes of afstandelijke adviezen van buitenaf, maar een aanpak die persoonlijk en op maat gemaakt is. Want uiteindelijk werk ik met mensen, met individuen die allemaal hun eigen verhaal hebben. En ik geloof erin dat juist die verhalen en die persoonlijke verbinding de motor zijn voor verandering.

Wat als de directie uit meerdere leden bestaat?

Soms bestaat de directie niet uit één persoon, maar uit meerdere leden. Ook dan is mijn aanpak bij Smart Reset persoonlijk. In dat geval werk ik zowel één-op-één met elk directielid als met de directie als geheel in groepsgesprekken. Dit geeft de ruimte om zowel individuele groei als de collectieve dynamiek van het leiderschapsteam te versterken.

De kracht van deze gecombineerde aanpak ligt in de balans. Individueel kunnen we dieper ingaan op persoonlijke uitdagingen en drijfveren, terwijl de groepssessies ons helpen om als team samen te werken en gezamenlijk te groeien. Het doel is altijd hetzelfde: een directieteam dat met vertrouwen en verbondenheid samenwerkt, en dat dit uitstraalt naar de rest van de organisatie.

Mijn rol als GroeiArchitect

Wat ik doe met Smart Reset is niet alleen gericht op het optimaliseren van processen, maar juist op het versterken van mensen. Voor mij begint dit bij de directie. Als jij als directeur of manager in staat bent om echt onderdeel van het team te zijn, geef je niet alleen het goede voorbeeld, maar creëer je een cultuur van openheid en betrokkenheid.

Ik weet dat dit niet altijd makkelijk is. Het vraagt om zelfreflectie en soms om het opnieuw uitvinden van jezelf als leider. Maar geloof me, het is de moeite waard. Wanneer jij als directielid durft te zeggen: “Ik weet het niet,” of wanneer je oprecht betrokken bent bij de uitdagingen van je medewerkers, dan zie je dat de dynamiek verandert. De afstand tussen jou en je team verdwijnt en er ontstaat een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Waarom ik dit doe

Ik ben ooit begonnen met Smart Reset omdat ik geloof dat mensen meer kunnen dan ze vaak zelf denken. Ik geloof in groei, in potentieel, in het idee dat iedereen iets unieks te bieden heeft. En ja, dat geldt ook voor directieleden. Jij hebt als leider zoveel invloed op hoe je team functioneert, maar dat begint bij jezelf. Hoe ga je om met uitdagingen? Durf je kwetsbaar te zijn? Kun je verbinding maken op een diepere laag?

Als GroeiArchitect ben ik er om je daarbij te helpen. Mijn aanpak is simpel: ik werk met jou, één-op-één, zonder poespas. Ik ben er niet om je te vertellen wat je moet doen, maar om je te begeleiden naar inzichten die je misschien zelf nog niet had gezien. Samen ontdekken we waar jouw kracht ligt, en hoe je die kunt inzetten om je team en je bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Een cultuur van vertrouwen begint bij jou

Wat ik uiteindelijk wil bereiken met Smart Reset, is dat je als directielid niet alleen een betere leider wordt, maar ook een gelukkiger mens. Want als jij gelukkig bent in je rol, straalt dat uit naar je team. Het creëert een domino-effect van vertrouwen, samenwerking en uiteindelijk succes. En dat is waar ik in geloof. Dat is waar ik elke dag voor werk.

Jij bent niet alleen de leider, jij bent ook een teamlid. Je speelt een rol in het grotere geheel, en door die rol met openheid en kwetsbaarheid in te vullen, creëer je een omgeving waarin iedereen kan bloeien. Dat is waar het voor mij om draait, en dat is waar ik jou bij wil helpen.

Ben je klaar voor de volgende stap?

Wil je ontdekken hoe jij en jouw directieteam op een dieper niveau kunnen samenwerken en groeien? Laten we dan in gesprek gaan. Neem vandaag nog contact met me op via Smart Reset, en samen creëren we een aanpak die bij jou en je organisatie past. Jouw groei begint hier.